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为什么毕业生都不让公司给自己买社保?

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发表于 2023-7-19 14:33:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
RT,头疼。作为本公司网管兼职HRD,几个月前招到个毕业生。签了劳动合同,观察期OK,这个月正式毕业了,准备给她买社保。

然后她拒绝,跟公司协商能不能不买社保,我问为啥又不说明白。好像是考公也不考什么要。

我没考过不知道,不管考不考公,给员工买社保这不是很正常的操作吗?要是不给她买,万一被劳动稽查了怎么办.....

各位见多识广,这种情况原因是什么呢?为什么她明明已经毕业了正式工作了,还不要社保,不会是嫌弃公司小吧 ....

在HR群里打听了一下,他们也经常遇到这个要求。
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发表于 2023-7-19 14:41:41 | 显示全部楼层
为了考公还算应届生,2年择业期

这种肯定是干不了多久,目标还是考公的
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发表于 2023-7-19 14:50:55 | 显示全部楼层
tubos 发表于 2023-7-19 14:47
应届生身份能干啥?如果毕业好几年了没有社保,也是应届生吗?有点不太明白 ...
考编考公国企有用,2年内没交社保都算应届,这说明他没准备在你公司久留
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发表于 2023-7-19 15:00:19 | 显示全部楼层
保留应届毕业生 身份

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发表于 2023-7-19 15:02:47 | 显示全部楼层
老板听了我的汇报意思是,招个人稳定了,然后两个月内就把她辞退了,她如果接受交社保就继续干,不接受就自离。这个风险公司不承担,如果去仲裁公司也占理~
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发表于 2023-7-19 15:05:12 | 显示全部楼层
只要没交社保,就能享受应届生就业政策,骑驴找马{:3_46:}
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发表于 2023-7-19 15:08:34 | 显示全部楼层
很多地方考编制和国企 有应届生要求。
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发表于 2023-7-19 15:11:11 | 显示全部楼层
上了社保就不是应届毕业生了
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发表于 2023-7-19 15:12:52 | 显示全部楼层
多个地方入职,就可能这样。前几天央视刚播了一起案件,对方多个公司有职位月入30w
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发表于 2023-7-19 15:14:45 | 显示全部楼层
保应届生身份
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