北美部分公司开始试点“上四休三”的工作制度

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https://ici.radio-canada.ca/rci/zh-hans/%E6%96%B0%E9%97%BB/2000474/%E4%B8%80%E5%91%A8%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%9B%9B%E5%A4%A9-%E8%AF%95%E7%82%B9%E9%A1%B9%E7%9B%AE

转自：加拿大国际广播电台（RCI）
摘要：自去年2月到今年4月，四十多家加美公司的员工参加了一个每周工作四天的试点项目。组织者上周公布的报告说，大部分公司在项目结束后决定保持或计划保持这种工作方式。

该项目为期六个月，参与公司的员工人数多半在11人到25人之间。公司不能降低工资，但可以根据业务需要自行调整上班时间。例如朱尼珀的公司把27名员工分为两组，一组星期一休息，另一组星期五休息，以便每天都有人招呼客户。

虽然试点项目的结果令人鼓舞，并且与过去的同类研究结果相同，但是约克大学商学院的Winny Shen提醒说，这个试点项目的参加者都是规模较小的公司。在下结论之前，还应该在员工更多、分工更复杂的公司继续进行研究。

另外，一旦开始试行四天工作制，员工可能再也不愿意回到过去，一如疫情期间实行的远程工作，在疫情结束后依旧受到欢迎。

该项目由非营利组织The 4 Day Week Global和波士顿学院发起。

fredqiqi

隐秘战线短评：北美资产阶级乃至整个核心国家的资产阶级，在最近几年似乎都在对更短工作时长的工作周制度进行不断地试点。然而这种做法的政治内涵相较于给这些有意向实行这一制度的公司内部员工而言可能是更加丰富的

我将在《吉卜赛主义概论》往后更新的内容以及独立文章《逃跑的是小资产阶级，站着不动的是“训练有素”的小资产阶级》中为诸位同志详细讲解这一接近表演式的做法背后所可能蕴藏的政治内涵

warkinger

期待更新:lol

Rcpchina

目前西方国家试行的四天工作周制基本都属于两种模式：延长每日工作时长来保持每周工作总时长不变，或每日工作时长不变，提高工作强度来确保每周工作量不变。

由此可见，在资本主义下的有限改良措施都是在不丝毫损害或不严重损害资产阶级利益的前提下推行的，进步意义极其有限。

当然，以上两种方案对于做六休一，每天工作12小时的中国劳动者来说都不可行。

ahjswjq

十分甚至九分的期待，我快等不及了罢
中国小资在饱受996的关爱下，羡慕马斯克的工资，对于它们来说，追求幸福美好的“北欧式”生活是它们的奋斗目标。梦破裂后它们鄙视人民群众，将自己生活的国家称之为“印度”，并有人付出实践走线过去，成为大家喜闻乐见的电子宠物

lifesinger

真是佩服他们年复一年日复一日搞各种影射的创造能力，以前还管特色叫越南现在直呼其为“印度”了